民乐县：以人民建议为“钥” 解新就业群体之“困”

民乐县围绕关心关爱新就业群体专题征集工作，紧扣“建机制畅渠道、优服务解难题、促转化提质效”，将新就业群体的“心声建议”转化成落地有声的民生“暖举措”，持续提升新就业群体获得感、幸福感和归属感。

建强征集机制，筑牢诉求表达“主渠道”。创新建立县委社会工作部牵头，人社、工会、妇联等部门协同工作专班机制，整合资源，构建“线上＋线下”全域征集网络。线上依托张掖政务服务平台开设“新就业群体人民建议征集”专区，实现24小时“不打烊”接收诉求，让新就业群体可随时随地通过手机端反馈意见；线下在2个区域性党群活动服务中心、38个红色驿站、骑手之家、司机之家等重点服务阵地，规范张贴建议征集二维码50余张，打通群众呼声“上传下达”的“最后一米”。截至目前，已累计收到涉及新就业群体权益保障、服务优化等领域的专题人民建议20余条，努力实现“群众有诉求、渠道随时在”。

聚焦精准施策，织密民生保障“服务网”。围绕新就业群体在人民建议中反映的“急难愁盼”，坚持“需求导向、精准供给”，积极督促相关部门逐项落实服务保障措施。优化便民服务，推动“青年之家”规范化提供休息充电、饮水就餐、阅读学习、政策咨询等“一站式”服务，解决新就业群体“吃饭难、喝水难、休息难”问题；强化健康关爱，联合医疗机构组织志愿者开展新就业群体专场健康体检2场次，同步提供健康咨询服务80余人次，让健康保障直达一线；突出特殊关怀，充分发挥“劳动者驿站”便民作用，针对新就业群体中的女性成员，开展心理健康讲座2场次，职业培训讲座3场次，切实维护女职工合法权益，确保服务保障“不漏一人、不留死角”。

推动共治共享，激活基层治理“新动能”。创新构建“人民建议—基层治理”转化机制，引导新就业群体从“服务对象”向“治理伙伴”转变。推行“红色网格员”制度，选聘150余名骑手担任兼职网格员，常态化参与社区巡逻、政策宣传、隐患排查等基层治理工作，让新就业群体成为基层治理的“移动探头”与“前哨力量”。建立“书记有约”对话机制，以面对面座谈为核心形式，推动社区书记与新就业群体代表直接沟通，精准收集个体诉求与社区治理意见建议20余条，实现“民声”与“治理”的高效对接，切实激活新就业群体参与基层治理的主动性与创造性。